Overview

Job Location:
Montreal (St. Laurent)

Role and Responsibilities

                                                                                                         

English will follow

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut! Venez partager votre passion avec nous! 

À CAE, nos équipes ont pour mission de créer des produits et services à la hauteur des attentes de nos clients. Pour y parvenir, chaque employé a son rôle à jouer et fait la différence. C’est pourquoi nous avons besoin de votre expertise et de votre passion pour compléter notre équipe! 

Le rôle que nous vous proposons: 

En intégrant notre équipe des ressources humaines, vous aurez l’opportunité de participer au développement et à l’optimisation de nos systèmes afin de mieux comprendre notre réalité en tant qu’employeur ainsi que d’améliorer nos pratiques. Êtes-vous prêt à : 

  • prendre en charge le volet Workday pour le cycle annuel de rémunération (préparer, tester, améliorer).
  • orienter vos pairs au sein de l’équipe des RH dans l’utilisation  et  l’optimisation des volets de rémunération des systèmes internes et externes (agir en tant que point de contact principal du volet de rémunération de Workday, proposer des améliorations, développer et tester de nouvelles fonctionnalités, simplifier nos pratiques).
  • travailler en étroite collaboration avec des collègues de l’équipe des systèmes internes de ressource humaine (SIRH – Workday).
  • soutenir activement l’équipe de rémunération et d’avantages sociaux (collecter et analyser les données, maintenir la base de données, compléter les enquêtes salariales, gérer la boîte courriel).

Le passionné que nous recherchons possède: 

  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe.
  • un minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste lié à la gestion de la rémunération dans des systèmes internes RH.
  • de bonnes connaissances de logiciels Excel formules, systèmes RH et Workday un atout.
  • un grand souci du détail.
  • de l’autonomie, de la débrouillardise, de la curiosité et de bonnes aptitudes pour travailler dans l’ambiguïté.
  • un esprit analytique et une capacité de communiquer efficacement.
  • de bonnes connaissances quant aux meilleures pratiques de gestion de la rémunération globale.

CAE vous propose: 

  • un environnement de travail où l’innovation est valorisée.
  • la stabilité d’emploi.
  • un cheminement de carrière stimulant.
  • de l’autonomie dans la gestion et l’organisation du travail.
  • une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle ici et à l’international.
  • de la reconnaissance dans vos réussites.
  • de la flexibilité d’horaire.
  • des avantages sociaux intéressants. 

Avec plus de 12 000 employés présents à travers 35 pays, CAE est un chef de file mondial en formation dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et sécurité, et de la santé. Pour en apprendre plus : www.cae.com 

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Are you passionate about your field? Looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights, and collaborate with experts from a wide range of sectors? Want to join a world-class company and industry leader and be proud to contribute to our projects? Then CAE is the right employer for you! Come share your passion with us!

At CAE, our teams are dedicated to creating products and services that meet our customers’ expectations. To achieve this, each employee has a role to play and makes a difference. That’s why we need your expertise and passion to complete our team!

The role we are offering you:: 

By joining our Human Resources team, you will have the opportunity to participate in the development and optimization of our systems in order to better understand our reality as an employer and to improve our practices. Are you ready to:

  • Support the Workday component for the annual compensation cycle (prepare, test, improve).
  • Guide your peers within the HR team in the use and optimization of the compensation components of internal and external systems (act as the primary point of contact for the Workday compensation component, suggest improvements, develop and test new functionality, simplify our practices).
  • Work closely with colleagues in the internal HR systems team (HRIS – Workday).
  • Actively support the compensation and benefits team (collect and analyze data, maintain the database, complete salary surveys, manage the email box).

Our ideal candidate has:: 

  • a bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, or other related discipline.
  • a minimum of 3 to 5 years experience in a position related to compensation management in internal HR systems.
  • good knowledge of Excel spreadsheet formulas, HR systems, and Workday is an advantage. 
  • keen attention to detail.
  • self-reliance, resourcefulness, curiosity and the ability to work in ambiguity.
  • an analytical mind and the ability to communicate effectively.
  • good knowledge of best practices in global compensation.

CAE offers you:: 

  • a working environment where innovation is valued.
  • job stability.
  • an exciting career path.
  • autonomy in the management and organization of work.
  • multidisciplinary and multicultural collaboration locally and abroad.
  • acknowledgement of your achievements.
  • flex time.
  • attractive employee benefits. 

With over 12,000 employees located in 35 countries, CAE is a global leader in training for the civil aviation, defence and security, and healthcare markets. To learn more: www.cae.com 

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Position Type

                                                                                         

Regular

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted.

Equal Employment Opportunity

At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. With no exception.

As captured in our overarching value “One CAE”, we’re proud to work as one passionate, boundaryless and inclusive team.

At CAE, all employees are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age.

The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading, but refers to men, women and the gender diverse.