Overview

Job Locations:
Montreal (St. Laurent)
Whippany, NJ, USA
Sarasota, FL, USA
Dallas

Role and Responsibilities

                                                                                                         

English will follow

                                                                                                       

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller rémunération basé à Montréal pour administrer, développer et mettre en place des politiques et programmes de rémunération à travers nos différentes unités d’affaires. Cet emploi requiert une forte capacité d’analyse ainsi qu’un bon sens du service à la clientèle. Se rapportant à la Directrice rémunération globale et avantages sociaux, vous serez responsable de:

FONCTIONS ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE :

  • Supporter l’équipe de rémunération avec la revue des programmes incitatifs de vente; comparer les programmes de CAE à ceux de nos compétiteurs, entreprises similaires dans l’industrie ainsi que dans des régions similaires et émettre des recommandations aux unités d’affaires.
  • Orienter vos pairs au sein de l’équipe RH dans l’interprétation et l’application de nos programmes de rémunération globale (p. ex. lignes directrices de rémunération, programmes de rémunération incitatif, politiques et autres.).
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH pour revoir et analyser une variété de demandes en lien avec la rémunération, tel qu’ajustement de salaire hors cycle, prime incitative, paiement unique.
  • Collaborer activement à divers projets liés à la rémunération en participant aux analyses de coûts ainsi qu’à la conception, la communication et la mise en œuvre.
  • Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes pour assurer la compétitivité de notre offre de rémunération sur le marché.
  • Soutenir le déploiement des activités lors du cycle de rémunération annuel.
  • Effectuer des sondages de rémunération, en faire l’analyse des résultats et émettre des recommandations en vue d’ajouter de la valeur au plan stratégique de l’entreprise.
  • Responsable de développer du matériel de formation sur nos différents programment et effectuer des présentations aux participants et répondre aux questions.
  • S’assurer que les pratiques de rémunération sont conformes avec la loi et réaliser des activités de conformité (p. ex. Loi sur l’équité salariale et autres programmes).

EXIGENCES MINIMALES DE QUALIFICATION/LICENCES ET CERTIFICATIONS :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en commerce ou autre discipline connexe.
  • 5 à 8 ans d’expérience dans un poste lié à la rémunération ou dans une firme de consultation en rémunération; expérience liée à la rémunération des hauts dirigeants et programmes incitatifs de vente.
  • Grand souci du détail et excellente aptitude pour la gestion du temps afin de respecter des échéanciers serrés dans un environnement à haut volume et au rythme rapide.
  • Capacité à communiquer efficacement à différents niveaux organisationnels.
  • Bon sens du leadership et sens des affaires.
  • Excellente connaissance d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules).
  • La connaissance du système Workday est un atout.
  • Bilinguisme exigé (français et anglais).  

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We are currently looking for a Compensation advisor based in Montreal to administer, design and deliver compensation policies and programs across our diverse business units. This job requires a strong analytical ability and a good internal client focus.  Reporting to the Director Global Compensation and Benefits you will be reponsible to:

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES:

  • Support the compensation team with the review of sales incentive plans; compares CAE’ programs to comparable plans and programs offered by competitors, similar companies in the industry, and similar companies in the geographic area et present recommendations to the Business Units.
  • Guide HR partners in the interpretation and application of our global compensation programs (ex: Global Compensation Guidelines, Incentives Programs, Policies and others.).
  • Collaborate closely with the HR partners to review and analyze a variety of compensation requests including special salary adjustments, incentive payments, stipends.
  • Collaborate actively in various compensation projects through research, cost analysis, design, communication and implementation.
  • Develop, review and implement policies, practices/programs to ensure competitiveness on the market place.
  • Support the roll-out of our annual compensation cycle activities.
  • Conduct compensation surveys, analyze findings and present recommendation that would add value to the company’s strategic plan.
  • Develop training material about various compensation programs and deliver presentations to participants and answering questions.
  • Ensure compensation practices are in line with labor legislation and lead compliance activities (e.g. Pay Equity Act and other programs).

MINIMUM QUALIFICATION REQUIREMENTS/LICENSES AND CERTIFICATIONS:

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Commerce or a related discipline.
  • 5 to 8 years of experience in Compensation roles or in a compensation consulting environment; experience with executive compensation and sales incentive plans.
  • Must possess strong attention to detail and time management skills to meet critical deadlines within a high volume, fast-paced environment.
  • Ability to communicate effectively with different organisational levels.
  • Excellent knowledge of Excel (pivot tables, formulas).
  • Shows strong leadership and business acumen.
  • Knowledge of Workday is a plus.
  • Must be bilingual (French & English).

#LI-ND1

Position Type

                                                                                         

Regular

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted.

Equal Employment Opportunity

At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. With no exception.

As captured in our overarching value “One CAE”, we’re proud to work as one passionate, boundaryless and inclusive team.

At CAE, all employees are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age.

The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading, but refers to men, women and the gender diverse.