Overview

Job Location:
Montreal (St. Laurent)

Role and Responsibilities

                                                                                                         

English will follow

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller/Conseillère retraite et avantages sociaux basé à Montréal pour administrer les régimes de retraite et d’avantages sociaux du Canada, le programme des expatriés, le régime d’achat d’actions, et les programmes de reconnaissance et de mieux-être. Le titulaire fournira son expertise et ses connaissances sur le développement des tendances émergentes, ainsi que des conseils pour des changements aux programmes existants. Celui-ci participera également au développement de nouveaux programmes efficients et alignés à la philosophie et aux objectifs commerciaux de CAE pour attirer et retenir les talents clés. Le conseiller/conseillère est le principal point de contact pour la paie, le SIRH, les PARHs et les fournisseurs externes pour toutes demandes relatives aux programmes de retraite et d’avantages sociaux au Canada.

Se raportant au Chef de service retraite et avantages sociaux, vous serez responsable de:

FONCTIONS ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE :

  • Coordonner l’administration des programmes de retraite et d‘avantages sociaux avec les fournisseurs externes pour le Canada en s’assurant du respect des contrats, des lois et des ententes de service.
  • Orienter vos pairs au sein de l’équipe RH dans l’interprétation et l’application de nos programmes de retraite et d’avantages sociaux.
  • Administrer et coordonner les comités de retraite au Canada en fournissant un soutien pour toutes les actions ou activités découlant des comités.
  • Administrer le régime d’achat d’actions au Canada et fournir le soutien nécessaire au Chef de service retraite et avantages sociaux pour l’administration de ce programme à l’extérieur de l’Amérique du Nord.

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en commerce, en actuariat ou autre discipline connexe.
  • 5 à 7 ans d’expérience dans un poste lié à la gestion des programmes de retraite ou d’avantages sociaux ou dans une firme de consultation.
  • Expérience avec les régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées.
  • Expérience avec les régimes d’assurance flexibles et traditionnels.
  • Grand souci du détail et excellente aptitude pour la gestion du temps afin de respecter des échéanciers serrés dans un environnement à haut volume et au rythme rapide.
  • Capacité de communiquer efficacement à différents niveaux organisationnels.
  • Habilité à travailler avec un minimum de supervision.
  • Habilité à exercer de la discrétion, du jugement, et faire preuve d’initiative afin de maximiser les résultats.
  • Excellente connaissance de la suite Office.
  • La connaissance du système Workday est un atout.
  • Bilinguisme exigé (français et anglais).                                                                                

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We are currently looking for a Pension and Benefits advisor, based in Montréal, to administer Canada’s retirement and benefits plans, the expatriate program, the employees stock purchase plan, as well as the recognition and wellness programs. The incumbent will provide expertise and awareness on the development of emerging trends, as well as guidance for changes to existing programs. He/she will also participate in the development of new efficient programs aligned with CAE’s business philosophy and objectives to attract and retain key talents. The advisor is the main point of contact for payroll, HRIS, HRBPs and external providers for all requests relating to pension and benefit plans in Canada. Reporting to the Manager, Pension and Benefits, you will be responsible for:

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES:

  • Coordinate the administration of the pension and benefit programs with external providers for Canada by ensuring compliance with contracts, laws and service agreements.
  • Provide expertise and make recommendations to implement changes to the various programs (including the annual renewal of the benefit program)
  • Prepare and coordinate various communications and documentation on pension and benefits programs, including web tools.
  • Guide your peers within the HR team in the interpretation and application of our pension and benefit programs.
  • Administer and coordinate retirement committees in Canada by providing support for all actions or activities arising from the committees.
  • Administer Canada’s employees stock purchase plan and provide the necessary support to the Manager, Pension and Benefits for the administration of this program outside of North America.

QUALIFICATIONS:

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Commerce, Actuarial Sciences or a related discipline.
  • 5 to 7 years of experience in Pension and Benefits roles or in a consulting environment.
  • Defined benefit and Defined contributions pension plans experience.
  • Flex benefit and traditional benefit plan experience.
  • Must possess strong attention to detail and time management skills to meet critical deadlines within a high volume, fast-paced environment.
  • Ability to communicate effectively with different organisational levels.
  • Ability to work under limited supervision.
  • Ability to exercise independent discretion, judgment and initiative to maximize results.
  • Very good knowledge of Office.
  • Knowledge of Workday a plus.
  • Must be bilingual (French & English).

#LI-ND1

Position Type

                                                                                         

Regular

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted.

Equal Employment Opportunity

At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. With no exception.

As captured in our overarching value “One CAE”, we’re proud to work as one passionate, boundaryless and inclusive team.

At CAE, all employees are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age.

The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading, but refers to men, women and the gender diverse.