Overview

Job Location:
Montreal

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.

If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

Qui vous êtes:

En tant qu’analyste des systèmes SIRH et de la paie, vous devez être dévoué et industrieux, ainsi que déterminé à l’exactitude de toutes les transactions. Le candidat retenu sera responsable de l’intégrité des dossiers des employés et de la configuration de la hiérarchie de l’entreprise dans les systèmes des RH et de la paie. Nous recherchons un professionnel responsable avec un souci du détail.

Ce que vous ferez:

• Assurer l’exactitude des informations sur les employés et statutaires dans Dayforce HCM, qui possède la configuration du système et dirige la collecte, le calcul et la saisie des données du personnel.

• Devenir un expert en la matière dans l’intégration des systèmes SIRH et de la paie pour permettre un dépannage de premier niveau pour les employés du siège social, du centre de distribution et du magasin de détail

• Servir de liaison entre l’équipe des ressources humaines, le support Ceridian Dayforce et l’équipe d’intégration Workday pour maintenir l’intégrité des données des employés et de l’entreprise

• S’assurer que les registres de paie reflètent les changements dans la couverture d’assurance, les déductions d’épargne, les titres de poste et les transferts de département / division et sont alignés sur le SIRH;

• Se conformer aux exigences légales fédérales et provinciales en étudiant les lois existantes et nouvelles; faire respecter les exigences; conseiller la direction sur les actions nécessaires; mise à jour de la configuration du système.

• Élaborer et tenir à jour des manuels d’utilisation, des lignes directrices et appliquer les délais de livraison à l’équipe de la paie.

• Former les nouveaux utilisateurs du système si nécessaire.

• Développer et maintenir une documentation détaillée des procédures et des méthodes pour assurer une bonne continuité des affaires

• Maintenir les connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers éducatifs; examen des publications professionnelles; établir des réseaux professionnels;

Responsabilités supplémentaires:

• Traitement de la paie de sauvegarde pour le spécialiste de la paie pour Michael Kors et d’autres marques sous Capri Holdings

• Contribue à l’effort d’équipe en accomplissant des tâches liées à la paie et en travaillant les jours fériés, au besoin

• Autres projets ad hoc au besoin

Vous devrez avoir:

• Capacité à faire preuve de discrétion et à traiter des informations confidentielles

• Une expérience de travail avec des systèmes complets de paie et de RH tels que Dayforce HCM et Workday est indispensable

• Connaissance pratique avancée de MS Excel

• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication en anglais et en français

• Analyse, résolution de problèmes et souci du détail

• Solide compréhension des processus, des pratiques et des paramètres des ressources humaines, et expérience de la gestion des configurations de système pour s’aligner sur les politiques RH.

Nous aimerions voir:

• Haute intégrité, motivé et sens des affaires

Avantages MK:

  • Programme de vacances généreux et jours de vacances
  • Mobilité interne à travers les marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo, Versace)
  • Remise inter-marques
  • Ventes exclusives aux employés
  • Stationnement sur place

Chez Capri, nous sommes tous responsables de créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d’inspirer le changement et la croissance les uns dans les autres et croyons que le succès est le résultat de nos différences. Capri est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé dans l’inclusivité indépendamment de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, des caractéristiques génétiques, de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, de l’ethnicité, de l’origine nationale, de l’aliénation, de la citoyenneté, du handicap, de l’état matrimonial, de l’armée statut, grossesse ou toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable. M / D / F / V

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Who You Are:

As an HRIS and Payroll Systems Analyst, you must be dedicated and industrious, as well as committed to accuracy in all transactions. The successful candidate will be responsible for the integrity of employee records and company hierarchy configuration in the HR & payroll systems. We are looking for a responsible professional with a keen focus on attention to detail.

What You’ll Do:

  • Ensure accuracy of employee and statutory information in Dayforce HCM owning the system configuration and directing the collection, calculation, and entering of personnel data.
  • Become subject matter expert in HRIS and Payroll systems integration to allow first level troubleshooting for Corporate office, Distribution Centre and Retail Store employees
  • Serve as a liaison among the Human Resources team, Ceridian Dayforce support and Workday integration team to maintain integrity of employee and company data
  • Ensure that payroll records reflect changes in insurance coverage, savings deductions, job titles, and department/division transfers and are aligned with the HRIS;
  • Comply with federal and provincial statutory requirements by studying existing and new legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions; updating system configuration.
  • Develop and maintain user manuals, guidelines and enforces deliverables deadlines to payroll team.
  • Train new system users as necessary.
  • Develop and maintain detailed documentation of procedures and methods to ensure proper business continuity
  • Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing professional networks;

Additional responsibilities:

  • Backup payroll processing for Payroll Specialist for Michael Kors and other brands under Capri Holdings
  • Contributes to team effort by accomplishing payroll-related tasks and working on holidays, as needed
  • Other adhoc projects as required

You’ll Need to Have:

  • Ability to exercise discretion and handle confidential information
  • Experience working with comprehensive payroll and HR systems like Dayforce HCM and Workday is a must
  • Advanced working knowledge of MS Excel
  • Superior customer service and communication skills in English and French
  • Analytical, problem solving and detail oriented
  • Strong understanding of human resources processes, practices and metrics, and experience with managing system configurations to align with HR policies.

We’d Love to See:

  • High Integrity, self-motivated and business acumen

MK Perks:

  • Generous Holiday Schedule and Vacation Days
  • Internal mobility across Capri Brands (Michael Kors, Jimmy Choo, Versace)
  • Cross-brand Discount
  • Exclusive Employee Sales
  • On-site parking

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V