Overview

Job Location:
LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Date Posted:

2022-11-14-08:00

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

Qui sommes-nous ?

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d’avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié – composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l’aviation d’affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C’est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes

Le rôle d’analyste de la paie nécessite une connaissance du cycle de la paie de bout en bout. Une expérience pratique des différents intrants et extrants, tels que les interfaces tierces, la comptabilisation des heures, la déclaration et la conformité des impôts, la comptabilité, les avantages et autres domaines clés s’intégrant à la paie est essentielle

À quoi ressemblera votre quotidien ? 

  • Résolution des demandes des employés et résolution avancée des problèmes
  • Interactions proactives quotidiennes avec les principaux partenaires commerciaux et clients internes
  • Adhésion au calendrier de paie défini
  • Maintenance des travaux / procédures standards
  • Intégration de la gestion des données (connecteur entre Workday et GlobalView)
  • Rapprochement des états de paie
  • Maintenance du schéma directeur de la paie
  • Création de rapport
  • Collaboration avec les vendeurs
  • Surveiller les fichiers bancaires et résoudre les rejets
  • Test de base / assurance qualité des demandes de changement
  • Recherche approfondie des problèmes transmis

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Éducation :

  • Diplôme d’études postsecondaires requis / certification dans le pays de préférence
  • Certification auprès de l’association Canadienne de la paie un Atout.

Expérience :

  • 1 à 2 ans d’expérience en paie ou une combinaison d’expérience en paie, RH et / ou informatique
  • GlobalView / SAP préféré avec une connaissance de Workday et des intégrations associées
  • Compétences analytiques progressives
  • Maîtrise de Microsoft Suite (Excel, Word, etc.)
  • Connaissance avancée de la législation du pays et de la paie localisée
  • Connaissance de la législation locale
  • Connaissance pratique des cessionnaires internationaux
  • Compétences supplémentaires :
  • Compétences en communication verbale et écrite
  • Autonome, capable de travailler efficacement dans un environnement d’équipe dynamique
  • Grand sens de l’organisation
  • Joueur d’équipe

Autres exigences :

  • Maîtrise de l’anglais et du français (parle et écrit)
  • Les tâches peuvent nécessiter des heures supplémentaires pour soutenir la production de la paie
  • Capacité à travailler avec des données sensibles et confidentielles
  • Obtention de la certification CORE dans l’année suivant l’embauche

Ce qui vous attend

  • Programme de congé à rémunération différée.
  • Garderie pour jeunes enfants.
  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation.
  • Horaires flexibles.
  • Programmes et formations sur le leadership.
  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite.
  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux.
  • Programme de reconnaissance et de récompense.

Diversité et inclusion:

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s Military Engines most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, , Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What our expectations are

The role of Payroll Analyst requires knowledge of the end-to-end payroll cycle. Hands-on experience with the various inputs and outputs, such as third party interfaces, timekeeping, tax filing/compliance, accounting, benefits and other key areas that integrate with payroll is essential.

What your day to day will look like:

  • Employee inquiry resolution and advanced issue resolution
  • Daily, proactive interactions with key internal business partners and customers
  • Adherence to the defined payroll calendar
  • Maintenance of standard work/procedures
  • Integration data management (connector between Workday and GlobalView)
  • Payroll reconciliations
  • Maintenance of the payroll blueprint
  • Report creation
  • Collaboration with vendors
  • Monitor banking files and address rejects
  • Basic testing/QA of change requests
  • In-depth research of escalated issues

Tools you need to be successful:

Education:

  • Post secondary degree required/ in-country certification preferred
  • Certification with the Canadian Payroll Association is an Asset.

Experience:

  • 1 – 2 years payroll experience or a combination of Payroll, HR and/or Payroll IT experience
  • GlobalView/SAP preferred with knowledge of Workday and associated integrations
  • Progressive analytical skills
  • Proficiency in Microsoft Suite (excel, word, etc.)
  • Advanced knowledge of country and localized payroll legislation
  • Local legislation knowledge
  • Working knowledge of International Assignees
  • Additional Competencies:
  • Competent verbal and written communication skills
  • Self-starter able to work effectively in a fast-paced team environment
  • Strong organization skills
  • Team Player

Other Requirements:

  • Proficient in English and French (speak & write)
  • Duties may require overtime hours to support payroll production
  • Ability to work with sensitive and confidential data
  • CORE Associate within a year of hire

What we offer

  • Long-term deferred compensation programs
  • Daycare for young children
  • Advancement programs to enhance education skills
  • Flexible work schedules
  • Leadership and training programs
  • Comprehensive benefits, savings and pension plans
  •  Financial support for parental leave
  • Reward programs for outstanding work

Diversity and inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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