Overview

Job Location:
LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Date Posted:

2021-10-06-07:00

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Qui sommes-nous ?

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d’avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié – composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l’aviation d’affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C’est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes

Le rôle d’analyste de la paie exige une connaissance approfondie du cycle de paie de bout en bout. Il est essentiel d’avoir une expérience pratique des différentes entrées et sorties, telles que les interfaces avec des tiers, la comptabilisation du temps, la déclaration et la conformité fiscales, la comptabilité, les avantages sociaux et d’autres domaines clés qui s’intègrent à la paie.

À quoi ressemblera votre quotidien ? 

  • Travailler en collaboration avec le directeur, les RH, les finances et le prestataire de services de paie pour traiter avec précision les paies et le processus de fin d’année conformément aux procédures établies.
  • Soutenir la mise en œuvre et la maintenance des systèmes en place.
  • Créer de nouveaux comptes, gérer les autorisations d’accès et former les utilisateurs du système sur les fonctionnalités et les caractéristiques.
  • Tenir à jour les rapports et les outils de suivi des RH, y compris, mais sans s’y limiter, le rapport sur les effectifs, la formation et le développement et les congés payés. Travailler avec les partenaires commerciaux pour s’assurer que leurs besoins en information sont satisfaits.
  • Contribuer aux activités d’amélioration des processus des services RH par des méthodes telles que la compréhension des besoins des clients, l’analyse des processus et la recommandation d’améliorations.
  • Fournir un soutien au directeur des RH pour des services tels que le recrutement, les rapports, la recherche et les projets spéciaux.
  • Maintenance du plan de paie
  • Test/QA des demandes de changement
  • Recherche approfondie des problèmes remontés

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Éducation :

  • Amériques – diplôme d’études postsecondaires requis / certification dans le pays de préférence
  • Certification auprès de l’association Canadienne de la paie un Atout.

Expérience :

  • 1 à 3 ans d’expérience en paie ou une combinaison d’expérience en paie, RH et / ou informatique
  • GlobalView / SAP préféré avec une connaissance de Workday et des intégrations associées
  • Compétences analytiques progressives
  • Maîtrise de Microsoft Suite (Excel, Word, etc.)
  • Connaissance avancée de la législation du pays et de la paie localisée
  • Connaissance de la législation locale
  • Connaissance pratique des cessionnaires internationaux
  • Compétences supplémentaires :
    • Compétences en communication verbale et écrite
    • Autonome, capable de travailler efficacement dans un environnement d’équipe dynamique
    • Grand sens de l’organisation
    • Joueur d’équipe

Autres exigences :

  • Maîtrise de l’anglais et du français (parle et écrit)
  • Les tâches peuvent nécessiter des heures supplémentaires pour soutenir la production de la paie
  • Capacité à travailler avec des données sensibles et confidentielles
  • Obtention de la certification interne ACE dans l’année suivant l’embauche

Ce qui vous attend

  • Programme de congé à rémunération différée.
  • Garderie pour jeunes enfants.
  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation.
  • Horaires flexibles.
  • Programmes et formations sur le leadership.
  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite.
  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux.
  • Programme de reconnaissance et de récompense.

Diversité et inclusion:

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s Military Engines most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, , Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What our expectations are

The role of Payroll Analyst requires advanced knowledge of the end-to-end payroll cycle. Hands-on experience with the various inputs and outputs, such as third-party interfaces, timekeeping, tax filing/compliance, accounting, benefits and other key areas that integrate with payroll is essential.

What your day to day will look like:

  • Work collaboratively with Manager, HR, Finance and payroll provider to accurately processes payrolls and year-end process in accordance with established procedures.
  • Support implementation and maintenance systems in place.
  • Create new accounts, manager access permissions and train system users on functionalities and features.
  • Maintain HR reports and trackers including but not limited to, headcount report, training and development and paid time off. Work with business partners to ensure their information needs are being met.
  • Contribute to HR services process improvement activities through methods such as: understanding client needs, analyzing processes and recommending improvements.
  • Provide support to Manager, HR for services, such as recruitment, reports, research and special projects.
  • Maintenance of the payroll blueprint
  • Testing/QA of change requests
  • In-depth research of escalated issues

Tools you need to be successful:

Education:

  • Americas – post secondary degree required/ in-country certification preferred
  • Certification with the Canadian Payroll Association is an Asset.

Experience:

  • 1 – 3 years payroll experience or a combination of Senior Payroll, HR and/or Payroll IT experience
  • GlobalView/SAP preferred with knowledge of Workday and associated integrations
  • Progressive analytical skills
  • Proficiency in Microsoft Suite (excel, word, etc.)
  • Advanced knowledge of country and localized payroll legislation
  • Local legislation knowledge
  • Working knowledge of International Assignees
  • Additional Competencies:
    • Competent verbal and written communication skills
    • Self-starter able to work effectively in a fast-paced team environment
    • Strong organization skills
    • Team Player

Other Requirements:

  • Proficient in English and French (speak & write)
  • Duties may require overtime hours to support
  • Ability to work with sensitive and confidential data
  • ACE Associate within a year of hire

What we offer

  • Long-term deferred compensation programs
  • Daycare for young children
  • Advancement programs to enhance education skills
  • Flexible work schedules
  • Leadership and training programs
  • Comprehensive benefits, savings and pension plans
  •  Financial support for parental leave
  • Reward programs for outstanding work

Diversity and inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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